Ekspertvurdering.
Når virksomhederne sender deres medarbejdere på kursus hos Dansk Byggeri, går de ofte efter kurser i ledelse. Lederne ønsker at styrke deres bløde kompetencer, fordi der er rift om de gode medarbejdere – og gode ledere tiltrækker og fastholder gode medarbejdere. I 2007 afviklede Dansk Byggeri mere end 1800 kursusdøgn alene på de åbne kurser. Dertil kommer arbejdsmiljøkurser, Byggeriets Lederuddannelse og Ejerlederuddannelsen, som ikke er medtaget i opgørelsen. Traditionelt bliver kurserne opdelt i emneområderne Teknik, Jura, Økonomi og Ledelse. Disse kurser følges af medlemmerne og deres ledende medarbejdere, mens lærlingekurserne er målrettet medarbejdere under uddannelse.
Ledelse topper listen
Der har i 2007 været mest aktivitet på ledelsesområdet. Knap 40 procent af de 1800 kursusdøgn har handlet om ledelse. Teknik ligger på andenpladsen med knap 30 procent.
Det er interessant at byggeriets virksomheder ønsker at øge deres ledelsesmæssige kompetencer. Men det er samtidig et tegn på, at det at lede mennesker ikke længere er så lige til, som det var tidligere. Arbejdsmarkedet har ændret karakter, og der er rift om de gode medarbejdere. En god leder kan både tiltrække og fastholde gode medarbejdere – derfor er det et vigtigt område.
Læs mere på erhvervsbladet.dk.
14.02.2008. 08:09